Na passada sexta-feira e sábado, 6 e 7 de março, a Predimed realizou mais uma Convenção Anual, desta vez no Espaço MultiUsos de Almeirim. Ao longo de dois dias, a rede reuniu mais de 450 consultores num encontro marcado por momentos de reflexão, reconhecimento, convívio e celebração, num ambiente que voltou a espelhar a dimensão humana de uma marca que continua a crescer sem perder a sua identidade.
Esta convenção teve um significado especial por aquilo que representou: um verdadeiro momento de partilha de ideais, experiências e vivências entre profissionais que, embora espalhados por diferentes pontos do país, se revêm numa mesma cultura. E houve uma palavra que surgiu com natural protagonismo ao longo do encontro: família. Não como simples recurso de comunicação, mas como uma ideia que faz parte do ADN da Predimed e da forma como a marca olha para a sua rede. A lógica é clara: tratar os consultores como pessoas, reconhecendo-lhes valor, percurso e individualidade, e fazendo com que cada um se sinta parte integrante da família Predimed.
A visão de Miguel Ribeiro
Essa visão ganha ainda mais força quando se olha para a história da empresa. A Predimed é uma marca 100% nacional, criada em 2004, nascida do sonho e da visão de Miguel Ribeiro. Desde então, foi construindo um percurso sólido e afirmando-se no setor imobiliário português com uma identidade própria, assente numa cultura de proximidade, transparência e valorização das pessoas. O crescimento da marca ao longo dos anos mostra bem a consistência desse projeto e a capacidade de transformar uma visão nacional numa rede de grande dimensão.
Mas a afirmação da Predimed não se explica apenas pela expansão da marca. Explica-se também pela forma como olha para quem trabalha dentro da rede. A empresa acredita numa remuneração justa para os seus consultores e é reconhecida como uma das redes imobiliárias que melhores comissões paga. Essa valorização humana e profissional é uma das bases da sua cultura e ajuda a consolidar a ideia de que não pode haver crescimento verdadeiramente sustentável sem que as pessoas se sintam respeitadas, motivadas e justamente compensadas pelo seu trabalho.
Trajetória de crescimento
Na entrevista concedida à New Men no final de 2025, Leonardo Paço, Diretor-Geral da Predimed, já deixava clara essa filosofia ao sublinhar que o melhor ano de sempre da empresa portuguesa estava a ser construído com método, transparência e um foco constante nas pessoas. Agora, essa trajetória ganha novo fôlego: a marca cresceu 40% nos dois primeiros meses de 2026, face ao mesmo período homólogo de 2025, um sinal claro de que o novo ano arrancou com um dinamismo ainda mais forte.
Em Almeirim, tudo isso se sentiu de forma muito clara. Sentiu-se nos reencontros, nas conversas de corredor, nos aplausos, nos prémios e na energia de uma rede que continua a querer crescer, mas sem abdicar daquilo que a distingue. Num setor muitas vezes dominado por metas, resultados e transações, a Predimed procurou mostrar que há espaço para uma ambição com rosto humano.
E talvez tenha sido precisamente essa a principal mensagem desta convenção: por trás de uma marca sólida, de uma estrutura nacional e de uma trajetória de crescimento, continuam a estar pessoas. Pessoas com histórias, com objetivos, com talento e com vontade de fazer parte de algo maior. É nessa combinação entre visão, proximidade, reconhecimento e sentido de pertença que a Predimed continua a construir o seu caminho, e é também aí que reside a força emocional de uma marca que escolheu crescer sem deixar ninguém para trás.
Artigo por Rui Reis